Обязанности:
Анализ текучести кадров, создание внутреннего и внешнего кадрового резерва, подбор и организация обучения персонала, проведение занятий с начальниками отделов по вопросам работы с подчиненными, проверка и подготовка должностных регламентов (обязанностей) при создании новых рабочих мест (изменении функций подразделения, отдела организации), контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства, организация контроля учета рабочего времени, урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе и др. обязанности, касающиеся кадровой работы.
Снижение текучести кадров. Стабильное поддержание укомплектованности кадрами в соответствии с требованиями руководства.